2.8
Sestavení rozpočtu FKSP na rok 2025
Ing. Lucie Mrázová
NahoruPrávní úprava FKSP
Způsob čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP) se v současnosti stanoví zejména v kolektivní smlouvě, v kolektivní dohodě nebo ve vnitřním předpise.
FKSP je naplňován zálohově z roční plánované výše v souladu s jeho schváleným rozpočtem. Vyúčtování skutečného základního přídělu se provede v rámci účetní závěrky, ke dni, k jehož konci se sestavuje řádná účetní závěrka.
Fond kulturních a sociálních potřeb se mimo jiné řídí zákonem č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů, ve znění změn provedených zákonem č. 214/2020 Sb. a zákonem č. 251/2021 Sb.
Ustanovení § 48 odst. 8. a § 60 zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech říká, že v roce 2025 činí základní příděl do FKSP 1 % z ročního objemu platů, případně jejich náhrad, popř. na mzdy a náhrady mzdy a odměny za pracovní pohotovost, na odměny a ostatní plnění za vykonávanou práci.
NahoruZměny ve využití FKSP
Dne 19. 2. 2025 nabyl účinnosti zákon č. 34/2025 Sb., o Národní rozvojové bance a zákon č. 35/2025 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o Národní rozvojové bance.
Do účinnosti zákona platilo, že alespoň 50 % prostředků fondu bylo nutné vyčlenit na produkty spoření na stáří, přičemž nevyčerpané částky bylo možné převést do dalších let, ale opět je bylo možné využít pouze pro tento účel. Zákon č. 35/2025 Sb. povinnost vázat 50 % prostředků fondu na produkty spoření na stáří zaměstnanců ruší. Nově mohou být tyto prostředky FKSP využity na příspěvek na stravování, zdravotní a volnočasové benefity, dary a další formy podpory zaměstnanců.
Tam kde působí odborová organizace, se dohodne v rámci kolektivního vyjednávání, na co se peníze použijí. Výsledkem je kolektivní smlouva (popř. kolektivní dohoda). Tam kde není, může zaměstnavatel se svými prostředky disponovat podle svého uvážení. Ale jsou takoví zaměstnavatelé (ředitelé), kteří dávají zaměstnancům vybrat. Vybrané aktivity, na které bude zaměstnavatel přispívat, musí být písemně stanoveny ve vnitřním předpisu organizace.
… 